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外資の実態記事一覧
古い体質の日本企業は、ねちねちした根回しや内部政治が昇進に必要典型的な超日本企業は、上司、課長、部長までおべっかを使い、飲み会にもいき、持ち上げ、実力以外の労力もつかって昇進しなければなりません。偉い人に気に入られさえすれば、実力がなくても昇進できるコースがあリます。外資から某食品会社に転職した女子の先輩によると、、、、喜び組が組織されている！！喜び組の目的：社長・副社長・事業本部長など偉い人を若...
外資企業は裁量が多いから、新人から大きな仕事も任される若いうちからプロジェクトをリードしたり、決定権もあったりして、やりがいのある職場。外資金融ならＭ＆Ａを手がけ、億単位の案件を扱ったり、外資メーカーならＴＶＣＭをするような新製品の開発にかかわれたりします。それは事実。でも、、、、、連日の深夜残業、土日出勤、タクシー帰りは当たり前あなたは体力がありますか？学生時代に体育会や運動系サークルでしっかり...
外資企業のリストラは「バッサリ」行きます。何がバッサリなのかというと.......規模が大胆部署ごとカット日本法人を徹底（日本支社をなくすということ）自分の実力あっても救済されない大きな成果を出した、会社で頼りにされている存在、そんな人でも部門ごとカットになったら救済されません。その部門に在籍している人全員がリストラ対象です。突然のアナウンス新卒採用していたのに、新人も含めて6か月後に開発研究所が...
外資系企業が実力主義なのは噂通り。UP or OUT という言葉をご存知ですか？昇進さもなければ辞めるということです。実力がある人はどんどん昇進します。早ければ入社3ー4年目でマネージャーなんてことも。外資系企業では20代後半で「マネージャー職」を手に入れることができます。日本企業では考えられない昇進スピードです！先輩が自分の部下になることもよくあります。でも自分が課せられたターゲットに見合った成...
外資系企業の人事はきちんとした離職率を話してくれないと思います。離職・転職が激しい部署もあれば、そうでない部署もいます。会社として平均化した人の離職率をいう会社が多いです。外資の離職率は業界・部署によって差があることは、外資の実態（UP or OUT)の記事で外資で離職率の多い業界・部署をご紹介しました。なので、「長く会社に働いている人はどのくらいいるのか？」ということを確認する場合は、「どの部署...
女性にとって結婚して子供を産む、子供が小さいうちは保育園のお迎え時間に帰りたい。育休・産休を取りやすいかどうかは、女性が就職するときに重要なポイント。外資系企業は女性の働きやすい環境を推進している制度がある企業がほとんどです。育休・産休は法律でも定められている制度。その制度はしっかり取ることができます。しかし、子供が小さいときは免疫力が少なく、熱を出すとすぐ保育園に迎えに行かなければならないもの」...
海外本社にとって日本支社はあくまで支社。世界的に有名な外資でも、海外本社ほど人材の育成に力を入れていない会社はたくさんあります。悲劇なのは新卒採用のある外資でも「部下の教育システム」がしっかりしていない会社に入社した場合。そのような外資に就職した場合は、スキル習得にばらつきがみられます。誰でも一定のレベルになれるような教育システムがある会社なのか、それとも教育システムがなく、個人の力量に左右される...
外資系企業は優秀な学生を獲得競争が激しいです。もちろん外資はお給料が高いので、学生からの人気も高い。外資系企業に就職したあと、「だまされた」とおもう経験が多いのが「営業職」です。外資系企業に就職する学生は優秀、でも取引先は？外資は女性が働きやすい。セクハラも少ない。化粧品や飲み物が好きだからと外資系メーカーを希望する女性は多いと思います。でも、ちょっとまって！？営業職は自分の会社の商品を取り扱って...
私の外資系企業に勤める知人の話です。（ある程度フィクションを交えてシェアさせていただきます）仕事人Ａさんのプロファイル〜鬱の前〜本社ヨーロッパ帝国業種シャンプー・化粧品・雑貨などを取り扱うメーカー職種商品企画・マーケティング残業時間月100時間が半年続く（毎日13時間の仕事時間・・・）上司の性別バリキャリの女性上司の特徴論理的だがセンスがなく数々のプロジェクトを失敗。しかしその正論さにより偉い人は...
イギリス系、オランダ系、スイス系などヨーロッパが本社の外資企業で働くのってかっこいい。おしゃれなイメージだし、友達に話しても「すごい、いいなぁ〜」とほめられます。優越感まんまんの外資がヨーロッパ系外資。ユニリーバ、ネスレ、たばこの会社、ボルボなど、いろんなヨーロッパ系の外資があります。とあるヨーロッパ系の会社では強制リストラというか、使えない社員に無言の圧力をかけるそうです。私がヒトから聞いた話で...
