外資の実態(育休・産休)

外資の実態(育休・産休)

外資の実態!育休・産休はとりやすい?

女性にとって結婚して子供を産む、子供が小さいうちは保育園のお迎え時間に帰りたい。

 

 

育休・産休を取りやすいかどうかは、女性が就職するときに重要なポイント。

 

外資系企業は女性の働きやすい環境を推進している制度がある企業がほとんどです。

 

 

育休・産休は法律でも定められている制度。

 

その制度はしっかり取ることができます。

 

 

しかし、子供が小さいときは免疫力が少なく、熱を出すとすぐ保育園に迎えに行かなければならないもの」

 

早退するときに、チームメンバーが快く送り出してくれるのか?

 

それとも嫌な顔されるのか?

 

仕事の調整はしてくれるのか?

 

 

重要ですよね。

 

 

子供が小学生に上がるまでは「短時間勤務」が取得可能な企業もあります

 

しかし、「仕事量がおおい外資」。
短時間勤務を適用しても、3か月もすると、崩壊している女性は多いです。

 

 

「自己責任で仕事を調整することが必要な外資」

 

「できません」としっかり断らないと、どんどん仕事が降ってきます。

 

 

仕事を受けた後で「できません」というと、上司から厳しい詰問・評価に響くことも。

 

 

上司は部下に手渡した仕事がきちんと納品されること、が重要だからです。

 

 

「あなたができるといったから、仕事を渡したのに、、、、」そう失望されることもあります。

 

 

大切な自分の子供と自分のキャリアプラン両立できる会社を探してくださいね。

 

 

特に上司が女性で未婚者の場合は、ちょっとした「嫉妬」が絡むことも。

 

バリキャリで仕事に時間を費やしてきたので、「私ならできるのに」と思っている人は多いです。

 

なので、育児がどのくらい大変か、子供が熱を出しやすいことも理解不足なことも。

 

 

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