外資に就職するリスク

女性が会社で仕事をするのに外資系企業を選ぶ場合は下記のリスクがあるということを覚えておいてください。モテない女性に変化する大規模なリストラがある社宅・住宅手当がない仕事量を上司が調整してくれない残業規制はあってないようなもの昇進しないと解雇もしあなたが結婚して・子供を産み・産休・育休をとって職場復帰したい、と考えているのなら、外資のメリット、デメリットを理解し、日本企業とよく比較をしてください。ま...

外資系企業は一人あたりの仕事量が多いです。深夜残業、タクシー帰りは日常茶飯事。外資金融の営業マンの一日は下記のようなスケジュールです。6：00　　　　　　　　起床6：30−7：00　　 　電車。日経新聞をひたすら読んで経済事情のチェック7：00　　　　　　　　出社7：00−8：00　　　海外の経済事情のチェック・メールチェック〜19：00　　　　　　商談・打ち合わせ19：00−25：00　　資料作...

女性が会社で仕事をするのに外資系企業を選ぶ場合は下記のリスクがあるということを覚えておいてください。大規模なリストラがある社宅・住宅手当がない仕事量を上司が調整してくれないモテない女性に変化する昇進しないと解雇もしあなたが結婚して・子供を産み・産休・育休をとって職場復帰したい、と考えているのなら、外資のメリット、デメリットを理解し、日本企業とよく比較をしてください。また外資の中でも日本企業に体質が...

女性が外資系企業を選ぶ場合は下記のリスクがあるということを覚えておいてください。大規模なリストラがある社宅・住宅手当がない仕事量を上司が調整してくれない残業規制はあってないようなもの昇進しないと解雇もしあなたが結婚して・子供を産み・産休・育休をとって職場復帰したい、と考えているのなら、外資のメリット、デメリットを理解し、日本企業とよく比較をしてください。また外資の中でも日本企業に体質が近い企業もあ...

女性が外資系企業を選ぶ場合は下記のリスクがあるということを覚えておいてください。大規模なリストラがある社宅・住宅手当がない仕事量を上司が調整してくれない残業規制はあってないようなもの昇進しないと解雇もしあなたが結婚して・子供を産み・産休・育休をとって職場復帰したい、と考えているのなら、外資のメリット、デメリットを理解し、日本企業とよく比較をしてください。また外資の中でも日本企業に体質が近い企業もあ...