ロジックがおかしい

外資系企業といえば「シンプルにわかりやすく話す」「要点をまとめる」「余計なことは言わない」「英語のように結論から話す」といった理路整然としたコミュニケーション能力が必要です。長々と話したり、要点を得ない回答をすると「意味が分かりません」とはっきり、バッサリ切られてしまいます。そのような社風の中でごくまれにロジックがおかしいマネージャーがいます。リストラも激しい外資でなぜ残っているのか？不思議な人もいます。

外資企業に働くBちゃんから面白い話を聞きました。

外資で「混乱作戦」を使ってくる人がいる

「混乱作戦？？なにそれ？」

Bちゃんから混乱作戦を聞いたときは衝撃でした。初めて聞く話術だったからです。
外資といえばAgreeやJoinなどカタカナ英語を日本人で普通に使ってくる人が多いので、またなじみのないカタカナ英語が出てきたのかと思っていました。

私「また新しいカタカナ？」

Bちゃん「違うの、日本語なのに意味不明なZ部長がいるの。」

Bちゃん「Aですか？Bですか？と聞いているのに、、、、Zって答えるんだよ！！」

私「発想力豊かな人なの？？」

Bちゃん「違うの。質問の意味が分かってないの！毎回！　正直疲れる。。。。。。。」

どうやらBちゃん外資系企業にいるZ部長は言っていることが的を得ていないため、部下が質問してクリアにしようとすると、さらに意味不明のことをいわれ、根負けしてしまうとのこと。しかもその意味不明の回答は長い。Z部長は周りの人がうんざりな顔をしても気づかないくらい鈍感。もし気づいていてもそれを気にしない鉄の心臓の持ち主だと。どう考えてもあの毎回の意味不明さは天然とのこと。

まさか、外資で目的のない仕事をすることになるなんて・・・・

外資企業では 日本企業に比べると便器上の資料作りや政治の理由だけのビジネスにつながらない仕事を斬っていくことが多いです。しかし、極まれに偉い人から「使い勝手がいい」という理由で間違って昇進してしまう人もいます。Playerとしては優秀ですがManagerとしてはいまいちな人が偉くなった場合は部下が苦労します。

外資なのにロジカルではない上司を持つBちゃんの声をお聞きください。
　

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