雑用なんてしたくない。下っ端ですが、何か?
外資は部署間、個人レベルで、仕事の領域(JOB DISCRIPTION)が決まっています。
また、欧米ではプライベートを重視するので、
日本の外資企業の多くは
「仕事をマネージして時間内に仕事を片付けるべき。残業するのは仕事ができないから」という文化があります。
学生時代は自分が努力すれば、自分が勉強すれば、何とかなることって多かったと思います。
でも、仕事は終わりがないもの。
やってもやっても終わらないし、外資は一人あたりの責任や仕事量が日本企業よりも多い傾向にあります。
なので、自分ひとりだけでこなそうとすると連日深夜残業のコースになるわけです。
「仕事をいかに他部署や他人にふるか」が外資で生き残るカギ
仕事を振り分けるスキルが上手な人は、自分で手を動かさなくとも仕事を進めることができるという、裏ワザがあります。
先輩でお家は資産家、美人で、ちやほやされながら育ったんだろうな、という人がいます。
仮に「お嬢」と名付けましょう。
お嬢はとにかく人に仕事を振ることが上手!
頭もいいので、まわりは簡単に説得されてしまいます。
彼女に言われると、一瞬嫌な気がしないのです。
でもよく考えるとなんでこんな雑用ばっかりやってるんだ??と不思議に思うことがあります。
私の同期も彼女の下で雑用をふられて苦労しました。
雑用をしなくても、お嬢はポイントを押さえた仕事をこなして成果を上げます。
外資系企業のえらい人にとって「売り上げターゲットに対して貢献している」ということが一番重要です。
お嬢はどんどん気に入られていきます。そして社内での存在感・発言力を大きくしていきます。
日本企業にありがちな、下っ端仕事をきちんとできることは、外資では評価されません。
お嬢は非管理職の時代から部署全体にかかってくる代表電話(=非管理職全員の電話が鳴る)は無視です。
出たことがありません。出ようともしません。
日本企業なら上司から「若いのにあいつはダメなやつだ」という評価を受けるでしょう。
お局様に注意をされるかもしれません。
しかーし、外資はそんなことしていなくても評価されちゃうのです。
電話によく出ることが、ビジネスを拡大することにつながらないからです。
私には衝撃的でしたよ。
飲食店でバイトしたり、部活で上下関係を学んだり、雑用と見えることでも大切なんだ、意味があるんだ、新人の頃は仕方がない、とおもって何十年も生きてきましたから。
外資では「そんな下っ端仕事やりたくない」と思っている人がたくさんいるので、
そうやってきちんと一つ一つに対応してしまうと
気づくと「電話に出るのは毎回同じ人」のようになってしまいます。
外資系企業では、まじめで、努力家で、他人のお願いにしっかり答えようとする人はパンクする恐れがあります。
ドライに、時に人に厳しく、自分の仕事の領域に線を引くことが重要です。
お願いされにくい人物・性格になることも重要です
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