社宅・住宅手当がない

女性が外資系企業を選ぶ場合は下記のリスクがあるということを覚えておいてください。

もしあなたが結婚して・子供を産み・産休・育休をとって職場復帰したい、と考えているのなら、外資のメリット、デメリットを理解し、日本企業とよく比較をしてください。また外資の中でも日本企業に体質が近い企業もあります。ライフプランをどのように組みたいのかをしっかり考えて就職・転職をしてください。

外資系企業は初任給が比較的高く設定されています。また実力があれば昇進して高収入が期待できるため、社宅・住宅手当がある企業はほとんどありません。あっても5年とか10年とか期限付きです。これはそのぐらいの年月がたてば昇進してお給料も上がっているからという理由もあります。

家賃はお給料の30%－40%を占めるコストです。家賃のために仕事をしているといっても過言ではありません。

東京なら家賃7万円以上出さないとそこそこ満足できる家に住めません。２階以上でマンションでセキュリティーがしっかりしていて、バス・トイレ別ともなると8万円ー9万円もしてしまいます。

たとえば月収20万円の人が９万円の家に住むとすると、残りは１１万円。この範囲で生活をしなければいけません。

社会人になると「ご褒美ディナー」「ブランド品」などその気になれば贅沢をすることも可能です。
そういうものにお金を費やすとひと月１１万円はあっという間です。
一人暮らしの男の先輩で自炊を全くしない人は「食費だけで毎月10万円」といっていました。
ボーナスがなければ生きていけません。

これで子供ができると保育園に一人月５万円、２人なら合計１０万円が毎月出て行ってしまうのです。

家賃補助のない外資企業に入る場合はやはり昇進しないと厳しいです。
日本企業に勤める友人はずっと住宅補助が6万円出る人もいますし、不動産会社に勤めている人は10万円のマンションを月2万円で住めるという人もいます。

モテない女性に変化する: 外資にいるモテない女性に変化することがあります。キツイ女性やサバイバルのような職場で男性化してし合うのです。
肌がボロボロ: 外資は一人当たりの仕事量がとてつもなく多いです。吹き出物、肌荒れ、ニキビ、くすみなど、肌がぼろぼろに。女性として耐えられますか？
大規模なリストラがある: 外資企業で働くリスクは大規模で大胆なリストラです。日本企業なら外資のようなバッサリ大胆にリストラは比較的少ないです。
仕事量を上司が調整してくれない: 外資企業で働くリスクは仕事量の多さです。日本企業なら外資のようなバッサリ大胆にリストラは比較的少ないです。外資に比べてゆるいので、体調を崩しにくく、育児がはじまっても仕事を調整しやすいです。