外資系企業で働くとモテない女性に変化する!?

モテない女性に変化する

外資の職場でモテない女性になっていく!?

女性が会社で仕事をするのに外資系企業を選ぶ場合は下記のリスクがあるということを覚えておいてください。

  1. モテない女性に変化する
  2. 大規模なリストラがある
  3. 社宅・住宅手当がない
  4. 仕事量を上司が調整してくれない
  5. 残業規制はあってないようなもの
  6. 昇進しないと解雇

 

もしあなたが結婚して・子供を産み・産休・育休をとって職場復帰したい、と考えているのなら、外資のメリット、デメリットを理解し、日本企業とよく比較をしてください。また外資の中でも日本企業に体質が近い企業もあります。ライフプランをどのように組みたいのかをしっかり考えて就職・転職をしてください。

外資の環境でモテない女性になった女

外資は「キツイ」「こわい」「厳しい」の3Kの職場です。さらに外資で働く変な人の記事で書いたように、外資では俺様・女王様や勘違いな新人などエリート気取りの人たちがいます。はじめはかわいらしく女性的だった人もだんだん「モテない女」に変化していきます。

 

外資で働くとどんな性格の変化があるの?

外資で働くと「非モテ女性」になっていきます。どんな要素があるかというと

  1. 会話にカタカナ英語を多用するので偉そうになる。
  2. プロポーザル(提案)がない男性にイライラするようになる。
  3. バックオプションやいくつかのシナリオを持ち合わせていないデートプランに切れる
  4. 悩み相談に解決策(solution)を言いたくなる。相談を優しく聞いているだけができない。
  5. ロジカルでない男性に突っ込みが厳しい.。
  6. はっきり物を言うようになるので愛嬌がなくなる
  7. 早く昇進すると給料が高くなるので、世の平均的な男性のお給料に満足できない
  8. ブランド品を持つようになるので近寄りがたいオーラが出る

外資で仕事をする女性は非モテにならないように気をつけましょう。仕事の顔はプライベートでも出てしまいます。プライベートでは少々気を付けたほうがいいかもしれません。癒しを求めている男性は多いのです。

 

外資で働く女性の旦那様は主夫系男子が多い

外資で働く女性はリーダーシップがあるビシバシ系の女性が多い、またそうなっていきます。男性のタイプは「優しくて、かっこよくて、リードできる人」という理想を持っていますが、そういう男性はふわっとした女性らしい人にもっていかれてしまいます。外資系企業で結婚している人は社内結婚もあります。そのような夫婦を見ると決まって「おっとりした男性」×「ビシバシ系の女性」という組み合わせになっています。奥様が仕事で忙しく子供がさみしがるので、旦那様が会社を辞めた例もあります。奥様が海外赴任になったため、旦那様が海外について言った事例もあります。夫婦は足りないものを補う関係がうまくいくといわれます。ビシバシ仕事をする女性には主夫のような優しい男性があっているのかもしれません。

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