大規模なリストラがある

女性が会社で仕事をするのに外資系企業を選ぶ場合は下記のリスクがあるということを覚えておいてください。

1. 大規模なリストラがある
2. 社宅・住宅手当がない
3. 仕事量を上司が調整してくれない
4. モテない女性に変化する
5. 昇進しないと解雇

もしあなたが結婚して・子供を産み・産休・育休をとって職場復帰したい、と考えているのなら、外資のメリット、デメリットを理解し、日本企業とよく比較をしてください。また外資の中でも日本企業に体質が近い企業もあります。ライフプランをどのように組みたいのかをしっかり考えて就職・転職をしてください。

外資の実態（リストラ）で記事を書いたように、外資には大規模なリストラがあります。外資企業は日本支社撤退という選択も可能性としてあります。2011年3月11日の東日本を襲った東北・関東大震災後、放射能汚染の不安から日本を撤退した外資系企業・外国人は多数いました。成田空港が外国人でうめつくされたニュースも放送されました。

外資系企業では毎年のようにリストラが行われたり、2−3年に1度リストラがあったりと、日本企業にいるよりは頻繁にリストラが行われます。労働力があり賃金も比較的少なめな20代はリストラのリスクは低いですが、40代、50代になったときパフォーマンスが低い人はどんどん切られていきます。

自分のお父さんやお母さんを見てください。40代、50代は体の衰えもあり病気にかかりやすいのです。体力も20代に比べありません。その時にバリバリと働いている自信はありますか？それまでにそれ相応のポジションについている自分が想像できますか？

公務員や日本企業では育児を優先して昇進しないでポジションの低いままで長く働くこともできます。

外資に入った場合はしっかり吸収できるものを吸収し、成果をだして、いつでも転職できる力を身に着けておいてください。

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モテない女性に変化する

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社宅・住宅手当がない

外資企業で働くリスクは住宅手当がほとんどつかない企業が多いことです。。日本企業なら社宅・住宅手当が長期付くところが多いです。

仕事量を上司が調整してくれない

外資企業で働くリスクは仕事量の多さです。日本企業なら外資のようなバッサリ大胆にリストラは比較的少ないです。外資に比べてゆるいので、体調を崩しにくく、育児がはじまっても仕事を調整しやすいです。